quarta-feira, 27 de outubro de 2010

Cultura Brasuka

No Brasil a mais de 500 anos existe uma cultura, que foi implantada logo após independência do Brasil ou até um pouco antes deste fato, esta cultura é o que a grande maioria do povo tem orgulho de chamar de “jeitinho brasileiro”.
Não sei se alguém já parou para pensar no que realmente é este tal “jeitinho”.  É jeito que a grande maioria da população tem de burlar todas as normas e regras, para levar vantagens sobre tudo.
Quando a criança nasce lhe é ensinado que se ela não passar a perna em alguém quando esta tiver a chance alguém ira fazer isto com ela. É de pensamentos como este que surgem as famosas expressões com, por exemplo, “O mundo é dos espertos” e tantas outras mais. Acredito que essa cultura se da ao fato de termos sido explorado durante tantos anos pelos portugueses, que achamos que todos querem nos passar pra trás e que por isso temos que fazer isso primeiro.
Você que esta nos lendo talvez pense que eu esteja falando que devemos ser todos “bobos”. Mas não imagine se em todo negócio que você fosse fazer você não tivesse que pensar que vão te passar pra trás como seria o país, imagine com seria comprar um carro, por exemplo, e não ter que se preocupar que o carro tem algum defeito que você não saiba ou que o carro não é tão econômico quanto estão dizendo.
Agora você também deva estar pensando “Eu sempre fui muito correto”, mas ai eu pergunto: algum dia você foi comprar alguma coisa e foi tão maltrato pelo vendedor, e na hora de pagar o mesmo lhe deu troco a mais e você pensou em ficar com o dinheiro, porque fora maltratado anteriormente?, Ou ainda algum dia fora você ao cinema e o filme era tão ruim que você trocou de filme no meio da seção? É este tipo de cultura de não devemos cultivar para que todos possamos progredir, porque afinal, “ O MUNDO NÃO É DOS ESPERTOS” é de todos.
Temos que implantar em nossas crianças que o legal e ser correto e não tentar levar vantagem em cima de tudo e de todos a qualquer custo, para que possamos mudar nossa cultura.

Lucas Pinheiro

sexta-feira, 22 de outubro de 2010

ATITUDE, PRINCIPIO PARA O DESENVOLVIMENTO

Investigações demonstram que a diferença entre os países pobres e os ricos não é a idade Isto pode ser demonstrado por países como Índia e  Egito, que têm mais de 2.000 anos e ainda são muito pobres. Por outro lado, Canadá, Austrália e Nova Zelândia, que apenas 150 anos atrás eram desconhecidos, hoje são países desenvolvidos e ricos
A diferença entre países pobres e ricos tampouco está nos recursos naturais disponíveis. O Japão por exemplo possui um território limitado, 80%  montanhoso, inadequado para a agricultura e a criação de gado, mas é a segunda economia mundial.
Este  país é como uma imensa fábrica flutuante, importando matéria-prima de todo o mundo e exportando produtos manufaturados.
Outro exemplo é a  Suíça, que não produz cacau, mas  tem o melhor chocolate do mundo. Em seu pequeno território cria animais e cultiva o solo durante apenas quatro meses no ano. Não obstante, produz laticínios da melhor qualidade. É um país pequeno que oferece uma imagem de segurança, ordem e trabalho, transformando-o no caixa-forte do mundo.
Executivos de países ricos que se relacionam com países pobres evidenciam que não existe diferença intelectual realmente significativa.
A raça, a cor da pele tampouco são importantes: imigrantes qualificados como preguiçosos em seus países de origem são a força produtiva de países europeus ricos
Onde está, então, a diferença?
A diferença é a atitude das pessoas, moldada no decorrer dos anos pela educação e pela cultura
Ao analisar a conduta das pessoas nos países ricos e desenvolvidos, constatamos que a grande maioria segue os seguintes princípios de vida:
  1. A ética, como princípio básico.
  2. A integridade.
  3.  A responsabilidade.
  4.  O respeito às leis
  5.  O respeito pelos direitos dos demais cidadãos.
  6.  O amor pelo trabalho.
  7.  O esforço para economizar e  investir.
  8.  O desejo de superar.
  9.  A pontualidade.
Nos países pobres, apenas uma minoria segue esses princípios básicos em sua vida diária. Não somos pobres porque nos faltam recursos naturais ou porque a natureza foi cruel conosco. Somos pobres porque nos falta ATITUDE. Nos falta VONTADE para cumprir e assumir esses princípios de funcionamento das sociedades ricas e desenvolvidas
SOMOS ASSIM POR VER ALGO QUE ESTÁ MAL e DIZER: “DEIXA COMO ESTÁ”. DEVEMOS TER ATITUDES e MEMÓRIA VIVA SÓ ASSIM MUDAREMOS O BRASIL DE HOJE
Se você não você ama o seu país apenas ignore essa mensagem, mas se você é como eu e ama o Brasil, nos ajude a propagar essa mensagem e vamos ter ATITUDE e mudar a CULTURA do país, reflita sobre isto e MUDE!!!
Mas não esqueça que ainda existem muitos necessitando entender que a falta de princípios é a raiz da miséria.
PENSE NISSO e AJUDE-NOS.
Os pensamentos geram atitudes.
Atitudes geram hábitos.
Hábitos geram um estilo de vida.
Estilo de vida é o reflexo do caráter.
O caráter de um povo é o reflexo daquilo que ele pensa.
E seus representantes no governo, por isto, não pensam diferente.
Nós somos o que pensamos e não o que pensamos que somos.
Grande Abraço a todos!
Mateus Arantes.

sábado, 16 de outubro de 2010

Pessoas são lideradas ou gerenciadas?

Esse é um assunto que acho muito interessante, pois muita gente acha que gerenciar e liderar são iguais, porem há uma grande diferença. Pois o termo gerenciar é aplicado para processo, estoque, atividade ou qualquer outra função dentro da organização que não tenha o papel de gerir pessoas, sendo essa a função principal de um Líder
O líder é uma figura essencial para uma organização, ele é responsável por colocar toda a sua equipe focada em um único objetivo, e para fazer isso não é nada fácil, pois cada pessoa tem pensamentos diferentes e reações diferentes o que dificulta muito esse processo, e é exatamente nesse momento que o líder precisa desempenhar muito bem seu papel, fazendo com que os funcionários tenham confiança no seu trabalho, para conseguir isso o líder deve procurar sempre “servir” seus colaboradores.  
Quando se fala em servir funcionários é uma tarefa muito complicada, pois o líder precisa atuar nos bastidores do processo, dando suporte para que seus funcionários sejam os autores principais, mas para conseguir isso é necessário que desenvolver alguns atributos, sendo esses indispensáveis para a formação de um bom Líder.
Poder de persuasão, Autoridade, Autocontrole, Boa comunicação, Carisma, Flexibilidade, Motivado e autoconfiança.
Então para finalizar gostaria de deixar o nome de um Líder que eu admiro muito e que tinha essas e muitas outras características. JESUS CRISTO, alguns podem não acreditar, mas todos devem respeitar.

Gustavo Pires

terça-feira, 12 de outubro de 2010

Reciclagem, economica e ambientalmente importante

Caros amigos venho levantar um fato me deixa intrigado pelo descaso que tratamos. O assunto de hoje será sobre o lixo reciclável, melhor, sobre a oportunidade perdida com o não aproveitamento desta “mina de ouro”
                Esse assunto me causa intrigas por estar fazendo um plano de negócios sobre ele, o plano consiste na montagem e estruturação de uma empresa de captação e seleção de materiais recicláveis, com isso levantamos alguns dados interessantes. Um deles é que somente na cidade de Ribeirão Preto são geradas cerca de 8 mil toneladas de materiais recicláveis por dia e em São Paulo são geradas 12.000 toneladas de materiais, dos quais somente 4% são reciclados.
                Hoje na cidade de Ribeirão Preto já existe um mercado ativo no ramo da reciclagem, com 17 cooperativas e algumas empresas maiores. Mas mesmo com esse numero de empresas atuantes o volume de materiais reciclados ainda é insignificante, principalmente se levarmos em consideração que o futuro depende disso.
                Vimos acima alguns dados da cidade de Ribeirão Preto (que não é um exemplo nesse assunto), imagine o quanto isso se amplia quando englobado o país inteiro, pois é a quantidade de materiais recicláveis gerada no país é muito maior que nossa capacidade de captação e com isso o Brasil perde cerca de 4,6 bilhões/ano por não reciclar tudo que poderia.
                O fato é que temos ai uma “mina de ouro” que enterramos todos os dias nos aterros sanitários e lixões pelo Brasil.
Como tenho comprovado em meu plano de negócios (TCC), atuar nessa área é extremamente viável, pois a matéria-prima (material reciclável) é barata e as usinas de reciclagens estão ociosas por falta de empresas suficientes para executar a captação e a seleção dos materiais.
Outro ponto importante que devemos levar em consideração é que não se trata apenas de negócios e sim de sobrevivência, pois precisamos tomar atitudes urgentes, porque quanto menos lixo reciclado mais perto do fim estará o nosso planeta.
Ajudem a salvar o meio-ambiente ganhando dinheiro, RECICLEM SEU LIXO.

Mateus Arantes

segunda-feira, 11 de outubro de 2010

ESGOTO TRATADO


Pela primeira vez venho até vocês, não para fazer criticas, apesar do intuído delas serem de melhorar a cidade e a vida das pessoas que estão diretamente envolvidas no que relato.
Desta vez venho parabenizar a cidade de Ribeirão Preto e seus governantes, pois com uma parceria com iniciativa privada que começou em 1995. O projeto e de tratar 100% do esgoto da cidade, e hoje a cidade já consegue captar e tratar 98% do esgoto. Este é um fato memorável, pois muitas cidades maiores e com uma infra-estrutura maior não conseguem fazer um terço do que Ribeirão faz. São projetos com este que fazem os habitantes se orgulharem da cidade, quero que fique bem claro que não falei o prefeito que começou os vereadores que fizeram isto possível, pois acho que este é um mérito de todos os governos que já estiveram no poder e por todos os envolvidos sejam eles empresários, vereadores ou simplesmente pessoas comuns. Se você se interessou visite o site http://www.ribeiraopreto.sp.gov.br/daerp/i04esgoto.php
Agora vamos cobrar um projeto para proteger o aqüífero.


Lucas Pinheiro

sexta-feira, 8 de outubro de 2010

PONTO PARA ELA PARTE 2

Estava navegando pela internet e lí a seguinte matéria sobre o projeto de inclusão da população a internet. O projeto Ribeirão Digital foi lançado nesta segunda-feira em Ribeirão Preto no Palácio Rio Branco. Em termos técnicos, o projeto fará a interconexão de todos os órgãos públicos municipais, agilizando os procedimentos. O investimento, de R$ 3,5 milhões, tem expectativa de retorno financeiro em 18 meses.
Entre as vantagens do programa estão o monitoramento das escolas municipais, das unidades de saúde, a agilização dos serviços públicos, o maior gerenciamento e segurança da informação. São 53 km de fibra óptica instaladas, 94 unidades educacionais interligadas por rádio transmissão, 54 prédios públicos interligados por cabo de fibra óptica, 100% dos prédios da secretaria da Educação atendidos e construção de três torres de rádio transmissão, uma na Nova Ribeirânia, uma no Monte Alegre e outra no Jardim Presidente Dutra II.  
A Prefeitura apresenta projetos futuros, a serem implantados em etapas. “Quero que toda a população, indistintamente, tenha acesso à Internet. Para isso minha ideia é instalar centros de informática em parques públicos como o Luiz Roberto Jábali (Curupira), Tom Jobim e Luis Carlos Raya”, citou a prefeita Dárcy Vera. (fonte: http://www.ribeiraopretoonline.com.br/politica-noticias/ribeirao-digital-investe-rs-35-milhoes-em-banda-larga/33121)

Como podemos observar na próxima eleição a prefeita Darcy baterá  forte na tecla de que ela está levando a população ao "mundo digital" e não estará mentindo, é o segundo projeto desenvolvido por ela que trará grades frutos para a população, sejam eles interligando sistemas publicos ou trazendo internet grátis para a população (como mostra o post aterior; http://semeadordeideia.blogspot.com/2010/09/ponto-para-ela.html). Temos que admitir que esses projetos são de grande importancia para a população, depois é claro da saúde e escola.

Mas uma vez venho parabeizar a nossa prefeita, mas peço que não descuide dos cofres públicos para que o tiro ão saia pela culatra.

Mateus Arantes

quinta-feira, 7 de outubro de 2010

Faça Diferente e de Forma Competente

O profissional de hoje vive em busca de diferenciais que valorizem o seu currículo. Para isso faz pós-graduação, MBA, cursos profissionalizantes e de idiomas, participa de workshops e por aí afora. É fato também que o mercado está à caça de pessoas especializadas nas mais diversas áreas de interesse de uma empresa. No entanto, é importante pensar que, além da necessidade de conhecimento técnico, corporações buscam pessoas que façam a diferença na forma como trabalham suas habilidades profissionais. "Fazer a diferença é dar aquela contribuição única, no momento certo, que gera os resultados esperados", afirma Gustavo G. Boog, coach, consultor de empresas, terapeuta organizacional e autor do livro Faça a Diferença.
"Aí está um dos grandes segredos do sucesso  profissional: fazer a diferença. Isso envolve uma série de possibilidades na forma peculiar de se trabalhar. Significa vasculhar possibilidades ao desempenhar uma função para que ela se torne mais eficaz e fazê-la dando o melhor de si. Desenvolver o dom de surpreender positivamente, com desenvoltura e profissionalismo, sempre permeado por muita competência, que é o que garante o sucesso dos profissionais que fazem a diferença", sentencia Boog.
Para chegar a esse patamar de excelência, o profissional deverá trabalhar sua autoestima, assumindo um papel ativo no meio em que se encontra. Além disso, o consultor de empresas aponta mais algumas características que devem estar presentes  na personalidade do  profissional de sucesso. "Apresente soluções e não problemas, procure estar sempre de bem com a vida, seja  entusiasmado, assuma a liderança, os riscos e, principalmente, procure ser assertivo".
Gustavo G. Boog compartilha ainda que  fazer a diferença está ao alcance de todos. "Qualquer pessoa pode fazer a diferença, se quiser", ou seja, "isso independe do nível hierárquico, podendo ser desde um vendedor, um garçom até o mais alto executivo de uma organização". Segundo ele, depende mesmo é da decisão de querer perpetuar uma  boa imagem onde se trabalha ou se vive cotidianamente. "As organizações, equipes e pessoas querem deixar a marca de sua identidade, o registro de sua competência e a contribuição de sua atuação única naquele lugar e momento. Até mesmo Steve Jobs, empresário e cofundador das empresas de informática Apple Inc e NeXT, expressou a importância, não apenas profissional, mas na vida pessoal também de fazer diferença, ao declarar: ‘Estamos aqui para fazer diferença no universo, se não, por que estar aqui?’".

Recebi esse texto e achei muito interessante.

Abraço a todos!

Mateus Arantes

sábado, 2 de outubro de 2010

ESTAGIÁRIO ou ESCRAVIÁRIO?

Olá caros amigos venho hoje tratar com vocês sobre um assunto que me incomoda muito, que são os “Estagiários”.  Quando tratamos de estagiário, estamos falando de estudantes que buscam vivenciar tudo aquilo que lhe é ensinado na faculdade, e a partir desse momento começa a haver uma relação de troca entre Organização e Estagiário, onde a organização oferece o ensino pratico e experiência profissional em contra partida o estagiário oferece a mão-de-obra, geralmente as empresas também remuneram seus estagiários com uma bolsa - auxilio.
Mas o que há de errado nisso? Analisando bem, é uma relação de troca muito justa, porem não é isso que acontece no dia-a-dia das empresas, onde muitas utilizam desse artifício para diminuir seus custos. As empresas selecionam alguns candidatos, onde exigem experiência profissional na área, opa! Então há algo de errado nisso! Se estagiar é para aprendizado e desenvolvimento profissional, não há necessidade de contratar um estagiário com experiência e conhecimento de mercado, então as empresas estão em busca de um funcionário e não estagiário (lembrando que estagiário não tem vinculo empregatício). Agora sim esta fazendo sentido, as organizações contratam pessoas qualificadas como estagiário, assim elas têm mão-de-obra qualificada e barata, qual empresa não sonha com isso?
Muitas organizações fazem ainda mais, contratam estagiários e colocam para atuar em setores da empresa que não tem nada haver com a área que estão se formando e delegam a eles uma jornada de trabalho de um funcionário, isso é um absurdo, as empresas estão de uma forma escancarada escravizando pessoas, pois a relação de troca que foi citada no inicio, já não é justa, pois a organização esta “tirando” todo o conhecimento da pessoa em função de gerar cada vez mais lucro para ela, porem em contra partida as empresas pagam uma BOLSA- AUXILIO que na realidade é uma “mixaria”, assim desfavorecendo o estagiário e o mercado de trabalho, pois as organizações enchem as empresas de estagiários, mantendo sempre o numero mínimo de funcionários, assim diminuindo a chance de pessoas formadas conquistarem um novo emprego.
Gostaria deixar claro que não estou contra o cargo de estagiário, mas a sim a maneira pela qual as grandes maiorias das empresas exploram esse cargo. É importante lembrar que estamos em país capitalista, onde as organizações querem cada vez mais dinheiro e para conquistar isso esquecem totalmente das pessoas. Então para entrar e se manter em um mercado de trabalho competitivo e capitalista em primeiro lugar você deve se fazer uma pergunta: Quanto vale o meu trabalho? Pois enquanto nos submetermos a ser escravos das organizações capitalistas isso nunca vai mudar.

Gustavo Pires